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Bewerbungsprüfungen am häufigsten gestellten HR -Interviewfragen.
101 Interviewfragen und Antworten enthält eine breite Palette von Fragen, die eine Organisation von ihren Kandidaten verlangt. Die Bewerbung beantwortet die am häufigsten gestellten Interviewfragen und war kategorien zur Leichtigkeit.
Diese App ist insofern einzigartig, als sie Ihnen hilft, die am häufigsten gestellten Fragen zu beherrschen und Sie mit dem Vertrauen zu vermitteln, dass Sie die schwierigsten Interviews ertragen müssen. Dies sind die häufigsten Interviewfragen, die von der Personalabteilung in jedem Interview gestellt wurden.
Wenn Sie den Quellcode kaufen möchten, kontaktieren Sie uns unter [email protected]
Merkmale:
1. 101 Fragen, die Sie auf jede Art von Interview vorbereiten.
2. Geben Sie dem Benutzer eine Option, um seine eigenen Antworten zu üben, da Ihre Bewerbung Ihre Frage bietet. Der Benutzer kann sich seine Antwort vorstellen und dann vergleichen, wie sich seine Antwort von unserer Antwort unterscheidet.
3. Interviewfragen waren Kategorien für die Benutzerfreundlichkeit.
Beispielfragen
F.) Was wissen Sie über unser Unternehmen?
ANS: Das Schlimmste, was Sie sagen können, ist "nicht viel". oder "nichts."
Erforsche das Unternehmen zuerst. Ja, egal ob Sie sich bei McDonald's bewerben oder sich bei einem Fortune 500 -Unternehmen bewerben. Suchen Sie online. Schauen Sie sich ihre Website an. Finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun und warum Sie dort arbeiten möchten. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, in einem Interview nichts über das Unternehmen zu wissen!
Sobald Sie über das Unternehmen informiert sind, können Sie diese Frage leichter beantworten (zum Beispiel: "Ich habe gelesen, wie das Wachstum dieses Unternehmens zugenommen und wie engagiert es in der örtlichen Gemeinde ist.")
F.) Kennen Sie jemanden, der für uns arbeitet?
ANS: Achten Sie auf die Politik von Verwandten, die für die Organisation arbeiten. Dies kann Ihre Antwort beeinflussen, obwohl sie nach Freunden, nicht Verwandten, fragten. Achten Sie darauf, einen Freund nur zu erwähnen, wenn er gut gedacht wird.
Wir haben die Fragen in folgenden Kategorien aufgeteilt:
1. Häufige Fragen
2. Allgemeine Fragen
3. Persönliche Entwicklung
4. Feedback
5. Teamwork
6. Flexibilität
7. Initiative
8. Zeitmanagement
9. Fähigkeiten zur Problemlösung
10. Kommunikation
11. Entscheidungsfindung
12. Führung
13. Motivation
14. Analyse
15. Tipps für das Personalinterview
16. Fragen, die Sie der Personalabteilung stellen können
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