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두 번째 청구?

요청 된 문서 사진을 찍으면 귀하의 동의하에 회사에 연락하여 우호적 인 솔루션을 얻을 것입니다. 이것이 가능하지 않으면 소송을 제기 할 것입니다. 그렇게 간단합니다! 우리는 나머지를합니다.

세 번째 코브라?

처음이나 프로세스 중에 미리 지불 할 필요가 없습니다. 놀라움이 없습니다! 우리는 이기면 획득 한 금액의 15% 만 청구합니다.

고용주에 동의하지 않으면 Quarande 앱으로 무엇을 확인할 수 있습니까?

해임

언쟁

징계

객관적인 원인

계약 종료

다른 사람 (해결 된 경우 아래 참조)

임시 계약 종료

일 또는 서비스

작업 또는 초과 주문의 축적

이전에 언급되지 않은 다른 사람들

지불 부족 또는 급여 지연

등 임금

당신은 추가 비용을 지불합니다

합의

보상

기타 관련

계약 조건의 수정

근무일과 교대

보수 시스템

근무일의 일정 및 분포

전문 카테고리 및 분류

기능 변경

지리적 이동성 및 전송

다른 수정

다른 노동권

휴가

전문 분류

노동자 제재

시간 개념

모유 수유 허가

근무 시간 감소

이익

거짓 자영업 청구

Quarande 재판을받지 않고 해결 한 특정 해고 사례

중복 지불

무효 해고

허위 고발에 대한 징계 해고

병가 중에 해고

직장 괴롭힘으로 인한 해고의 강제

우울증으로 떠나는 동안 해고

주택 직원 해고 보상

임신 해고

거짓 자영업

해고의 경우 SMAC

반복 결근으로 인한 해고

불공정 해고를 신고하십시오

잘못된 성능에 대한 해고

장기 휴가 후 해고

임신 해고

비준수 해고에 서명하십시오

보복을위한 무효 해고

60 년 이상 해고

사회 보장 상실없이 해고 서한

언어 해고

결근에 대한 해고

불공정 해고 및 금액 청구에 대한 조정 논문

늦게 도착한 해고

3 일 동안 누락 된 작업에 대한 해고

객관적인 해고는 불공평해진다

장애인의 해고

은밀한 집단 해고

회사 서명이없는 해고 서한

계약없이 국내 근로자의 해고

신뢰 상실로 인한 해고